Chi siamoFilosofia aziendale

La nostra filosofia

Il nostro motto è pianificare, realizzare consolidare – l’obiettivo è garantire la piena soddisfazione del cliente.

In tal senso lavoriamo instancabilmente giorno dopo giorno, fedeli ai nostri principi:

  • Qualità e massima soddisfazione del cliente sono alla base del successo aziendale!
    Prodotti eccellenti, servizi altamente creativi e operatività impeccabile assicurano gli ordinativi, garantendo così il fatturato e i posti di lavoro.
  • Chi rinuncia a migliorare smetterà di lavorare bene!
    Ciascuno di noi è chiamato ad avere spirito di iniziativa per individuare le possibilità di miglioramento da mettere in atto. 
  • Chi esegue un lavoro è responsabile anche della sua qualità 
  • Materiali di produzione ottimali costituiscono la base per prodotti di qualità 
  • Pensare in termini di qualità è limperativo numero uno per tutti i dipendenti della nostra azienda.
    La qualit
    à è garantita dallelevato livello di preparazione dei collaboratori, dagli investimenti in impianti moderni nonché dalla delega della responsabilità che riguarda ogni singolo dipendente. 
  • Per operare in base ai requisiti di legge dedichiamo molta attenzione al rispetto della sicurezza e della conformità

 

La ROTOLONGO S.r.l. & C. S.a.s. considera la Qualità e la Sicurezza strumenti strategici fondamentali per il raggiungimento della soddisfazione di tutte le parti interessate e per perseguire il miglioramento continuo.

L’obiettivo primario dell’azienda consiste nel garantire lo sviluppo dell’Azienda applicando la strategia della di tutti gli “stakeholder” I principi perseguiti con azioni concrete, al fine di raggiungere tale traguardo sono:

la qualità e l’affidabilità del prodotto;
la qualità e l’affidabilità del servizio al cliente per ottenere la sua soddisfazione e fiducia;
gli elementi strategici per sostenere l’efficienza, l’immagine e la presenza sul mercato;
il rispetto di tutte le esigenze delle parti interessate (Cliente, Proprietà, Personale, Fornitori, Collaboratori, Collettività);
la conformità legislativa con particolare riguardo a quella in materia di sicurezza;
la sicurezza dell’ambiente di lavoro;
la gestione dei rischi e delle opportunità aziendali;
la messa a disposizione delle risorse necessarie per garantire la qualità e sicurezza aziendale;
l’alta considerazione dei contributi dei fornitori e dei partner;
l’eliminazione degli sprechi;
un ottimo rapporto qualità/prezzo.

Ciò che ROTOLONGO pone alla base della propria Politica si riassume in:

conoscere le esigenze e aspettative delle parti interessate per poterle soddisfare;
curare la formazione, l’informazione e l’addestramento di tutto il personale, sia in ambito professionale che in materia di sicurezza;
analizzare con periodicità il contesto aziendale ed individuare i rischi e le opportunità;
sviluppare le attività dedicate al conseguimento degli obiettivi, in coerenza con gli obiettivi generali dell’Azienda, secondo la logica del “Pianificare”/“Mettere in atto”/ “Verificare”/“Agire per il miglioramento”/“Consolidare”;
controllare, gestire e migliorare i processi operativi, misurandoli e/o monitorandoli continuamente;
riesaminare costantemente la validità delle strategie e politiche aziendali, tenendo conto delle evoluzioni del mercato, degli obiettivi a lungo termine e dei risultati conseguiti.
Azzerare il numero degli infortuni.
Ridurre i costi aggiuntivi derivanti da incidenti e interruzioni delle attività.
Prevenire le cause di infortunio e di malattia professionale.
Revisionare costantemente gli obiettivi e i traguardi per sostenere, assieme al miglioramento delle prestazioni, aspetti di responsabilità sociale come la prevenzione degli infortuni e l’efficacia ai fini del soddisfacimento dei requisiti cogenti, della soddisfazione del cliente, della congruenza alla UNI EN ISO 9001:2015 e alla OHSAS 18001:2007.

Tale impegno si concretizza nell’individuazioni di obiettivi chiari e monitorati nell’ambito del sistema di gestione, per il cui raggiungimento la Direzione si impegna a garantire le risorse necessarie e si assicura che la Politica Aziendale sia opportunamente comunicata a tutti i dipendenti, alle parti interessate e riesaminata periodicamente.

La Direzione 05 dicembre 2017